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巧妙回答离职原因

来源:东北招聘网 时间:2019-09-05 作者:东北招聘网 浏览量:
再找到的一家新的公司面试被问到为什么从上一家离职你应该怎么回答,你该说什么不该说什么你知道吗?

  1、 离职原因可以在确保真实客观的基础上,采用大家都可以接受的方式表达出来。如果原因容易引起误解的,尽量委婉地表达。

  2 、“人际关系复杂”、“收入太低”、“工作压力太大”、“公司制度混乱,领导管理不善”、“与领导不和”等等,不适合作为离职原因直接表述。

  3、大家都可以理解的离职因素尽可直说无妨,比如“专业不对口”、“生病”、“职业生涯规划的需要”、“上班路途太远”、“公司结构的变化带来的影响”等。

  4、正面回答,不要搞得太理论化

  离职原因不要涉及原来单位,这样容易招致反感。同样离开公司的人,原公司也不会对你乱打小报告,我相信对任何人的评价都会是中肯的。毕竟这个社会人脉很重要,将来说不定还有机会与老东家打交道。

  5、直言相告,切莫胡编乱造

  很多求职者担心说出全部的实情,会影响面试成绩,所以你的回答可以不是真实的全部,但一定要真实,因为只有真实的你才会回答的比较坦然,也只有真实的才能经得起HR以后的背景调查。

  以下是举几个适合说出口的离职原因:

  1、女朋友在其他城市,为了以后感情稳定,所以想去女朋友的城市发展;

  2、父母年老,身体不是太好,需要去老家发展,照顾他们;

  3、有朋友或者至亲,创业初期邀请帮助。

  好了,以上就是关于离职原因怎么写,离职原因怎么说合适的相关内容,虽说现在大多数求职者对于这个离职原因的回答,或多或少参杂一点水分,这样做的目的也是为了获得工作。但如果经常抱着这样的求职心态,终有一天会被HR识破,这不仅阻碍了你的职场发展之路,所以对于每次的离职原因需要适当反省一下,不要把全部责任归结到用人单位,相信一定会为你的面试加分。

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