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学习型组织的创建并不简单

来源:东北招聘网 时间:2019-12-05 作者:东北招聘网 浏览量:

如果企业将学习型组织理解成为只要在不断的学习,或者是大家具有共同学习的目标,就可以称之为学习型组织了,那或许这些企业对于学习型组织的认识并不是特别的深刻。想要建立一个真正的学习型组织,并不是一件非常简单的事情,很多的企业在这样的一种组织方式上不断的摸索,也很难能够达到理想的效果。建立学习型组织往往会遇到很多的困难,下面小编就给大家简单的罗列几个,或许对于一些想要建立学习型组织的企业有一定的帮助作用,仅供参考。


1、不是所有人天生就爱学习。就从我们以前上学的时候说起,在我们的班级当中,并不是每一个人都天生喜欢学习的,很多人通过学习想要改变自己的命运,就不断的进行学习,而有些人学习仅仅只是为了完成任务,或许真正能够得到有用知识的没有几个。所以在企业当中也是同样的状况,你不能够强迫任何一个人学习,除非他连自己的本职工作都没有做好。在企业当中建立学习型组织,你必须要考虑这样的一个问题,因为想要在整个组织当中构建一个良好的学习氛围,每一个人都要有学习的意识,可想而知其中的困难有多大。


2、团队创新远远比个人创新要难得多。每一个人都有自己的想法,有些人就不喜欢学习新的知识,尝试新的方法。学习型组织要求整个团队的人都必须学习,并且学会创新,对于其中的一些人,你并不能够强迫他们。所以往往能够创新的,个人的势力非常的多,但团队的创新却寥寥无几。当你构建一个学习型组织的时候,当然是以创新为目标的,但其中的一些个人并不以此为目标。如何才能够让组织当中的每一个人都提出自己新的想法,让他们尝试新鲜的方式,这考验着学习型组织的领导者,也必须要转变自己在领导上的方式。

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