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为什么要锁定求职标准!

来源:东北招聘网 时间:2020-01-08 作者:东北招聘网 浏览量:

有一部分人他们会错误的认为,求职标准是可以随意波动的,自己想怎么来就怎么来,这样的想法自然大错特错。那么,到底应该怎么理解呢?



从反面角度出发去理解,假设求职标准锁定不重要,今天你以这样的标准去求职,明天你在原来的标准基础上叠加了两个层级去求职,那么就会出现怎样的一种情况?就是原来你在求职低级别工作岗位的时候,整体体验感觉会比较好,明天你升了两个级别之后去求职,如果按照原来状态去求职就会遇到很多的问题,甚至于连简历筛选环节都没有办法通过,这在无形中会对自己的心理层面造成非常大打压。


而从具体角度出发去理解,如果你求职标准的确定很适合、跟市面大环境、跟自我的实际情况都比较吻合的话,那么你就会发现因为你是以这样标准去求职的,所以在后期的求职过程当中,整体的体验和感觉会非常之好,这在过去已经得到了大数据的共同论证。


为了方便大家理解,小编具体说明一下,假设你现在有5年的工作经验,你是硕士生,你在求职标准的锁定上不是锁定5年工作经验、硕士生要求的工作岗位,你在此基础上降了一个级别,你锁定了工作经验要求为4年,只要本科学历就能通过简历筛选环节的那些招聘工作岗位,那么就意味着,因为你的条件是遥遥领先于它本身所设定的基本标准的,所以在那么多有向这个工作岗位投递简历的人中,你的硬实力会遥遥领先,因为硬实力比较强,所以企业hr会更关注你,你能获得面试邀请那是肯定的。另外,在面试沟通的过程中,对方还会以比较高的基础印象会去跟你互动,所以在整个面试的现场,你会以一种比较从容淡定的态度去回答对方所提出来的问题,因此最后获得高分成绩的概率也是比较大的。


就是因为求职标准的锁定是非常重要的一件事,所以一定要注意,哪怕花上一两个月乃至更长时间去关注确定这个级别和标准都是可以的,不是浪费时间。


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