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降低求职难度应该怎么做

来源:东北招聘网 时间:2020-01-10 作者:东北招聘网 浏览量:

之所以今天想要跟大家围绕如何才能降低求职的难度这个话题做一下解释,主要是因为了解到,有一部分应届生他们在求职过程中处处碰壁,没有任何好的体验和感觉,希望这部分内容的分析能给应届毕业生带去一定的参考。

首先大家要明白的是,除非你的原生家庭背景非常强大,否则不可能在你看中某一个工作岗位,这个工作岗位原来基础的招聘要求比较高的情况下,企业会单独为了你去降低这个招聘工作岗位的基本条件要求,说白了,它是不变的量,而想要让整体的难度有所降低,最重要的就是要提升自我的综合表现。


什么意思呢?比如说你在锁定工作岗位的时候,就不能锁定那一些自我现在实力和水平跟招聘基础要求完全对等的类别,比如对方要求5年工作经验,要求研究生学历,你有5年工作经验,你刚好是研究生学历,你就不能非这样的工作岗位不求,否则两者是平等的,那么你在求职面试过程中的时候,肯定会遇到比较多的麻烦,因为凡是能通过简历筛选环节的人他们都至少达到了你的水平,所以你的对竞争对手都比较强。比如说你要尽可能去选择那一些工作经验要求三年、只要求本科学历的工作岗位。


除了这样的技巧之外,其实还有另外一个很容易被忽视的技巧,就是通过技术包装的方式来降低求职的难度,如果你的实力没有达到这样的水平,没关系,你可以将自己伪装成有。所谓的伪装,其实并不是说造假,而是说你在跟对方沟通和交流的面试环节上,在简历内容的呈现上,尽可能将自我身上的优势部分适当进行放大,将自我身上所存在的那些劣势、不足的部分适当进行弱化,通过这样的一升一落的方式就能让对方觉得你还挺高大上的。

上面就是个人关于如何才能降低求职的难度这个话题给出的答案了。如果你能按照上面个人所分享的这部分技巧去落实的话你会发现,因为你的水平相较于你所求职的工作岗位之间,在天平的两端你处于优势,所以你就能够拥有更好的感受。


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